Cara ia berfungsi
Dari masalah pasukan anda kepada latihan yang boleh dibuktikan, dalam enam peringkat. Kami uruskan perancangan dan bukti; anda kekal mengawal geran.
Enam peringkat OpDLab
1. Kenal pasti
Analisis keperluan latihan: masalah, peranan dan angka yang perlu diubah.
2. Rancang
Pelan latihan tahunan dan kalendar.
3. Biaya
Gambaran baki levi anda dan tarikh penting.
4. Laksana
Bahan, logistik dan kehadiran QR.
5. Buktikan
Penilaian dan laporan pengurusan.
6. Kembangkan
Susulan pengurus dan kitaran seterusnya.
Cara latihan dalaman dituntut daripada levi HRD Corp
- Majikan memohon geran melalui akaun e-TRiS sendiri, sekurang-kurangnya satu hari sebelum latihan.
- Setiap sesi sekurang-kurangnya 4 jam, dan maksimum 7 jam boleh dituntut sehari. Kumpulan kemahiran insaniah dalaman ialah 2 hingga 50 peserta.
- Peserta mesti menghadiri sekurang-kurangnya 75% daripada jam latihan.
- Selepas latihan, penyedia latihan menuntut yuran kursus dan majikan menuntut elaun dalam tempoh 6 bulan. Di bawah HCC, majikan tidak membuat bayaran pendahuluan.
Team building juga diterima apabila dijalankan sebagai latihan berstruktur.
HRD Corp boleh menyemak semula peraturan ini. Kami sahkan peraturan terkini dengan anda semasa panggilan perunding.